まだ見ぬ商品を見つけ
輝かせる「人」へ
ジャパン・トゥエンティワン公式採用サイト
Vision
世界最先端のハイテク技術を通して
日本の社会、会社、社員を豊かにする
Mission
常にワクワクする製品・サービスを
発見・提供し人が共に成長することで
世の中の新しい価値を創造する
Values of J21 Corporation
ジャパン・トゥエンティワンの価値観
失敗を恐れない
過去20年世界中のハイテクベンチャー企業から導入し取り扱ってきた製品の多くは、前例のないユニークな製品ばかりです。日本国内に導入すること自体がチャレンジであり、国内で事業を立ち上げ、スケールさせるプロセスにもまた、多くのチャレンジがあります。まずは、失敗を恐れずチャレンジする気持ちを持ち業務に取り組むことが、ジャパン・トゥエンティワン株式会社に所属する人間として最も重要なことです。
職種に縛られない
近年最もイスラエルで成功した企業であるMobileye社の製品を正規代理店として取り扱っていることもあり、日本事業の立ち上げ時に、企業側から声を掛けてもらうことも多くあります。未知の製品をスケールさせるには、大手企業のように縦割りで仕事を行うのではなく、1人1人が職種に縛られずお互いをフォローし、常に自身を成長させながら事業の成長に貢献する必要があります。
最新技術
海外パートナー企業は、世界中に数多く存在します。軍需産業、IT分野、農業、医療、モビリティ等、多くの最先端技術がハイテクベンチャー企業から生まれています。突出した世界最先端の製品やソフトに興味を持ち、ビジネスとしてそれらを日本社会に最も貢献出来るかたちで市場に提供していく。そんな事業にワクワクを覚える人は、弊社に向いていると思います。
なぜ世界のハイテクベンチャー企業の製品を扱うのか
ユニークかつ、世界トップクラスのハイテク技術を持つスタートアップが日本で事業をスタートする場合、様々な問題に直面します。異国の地でのマーケティングは至難の業です。日本企業とのコネクションも薄く、ビジネスカルチャーのギャップもあります。
日本進出をするために予算を計上し、責任者を探し、会社を設立し、技術、営業、管理などのスタッフを雇った場合、実際に動ける組織になるには最低でも1～2年かかります。しかも人数だけ集めても、その組織が優れたものである確証はどこにもありません。日本には優れたプロフェッショナルな人材の絶対量が少ないうえ、そういった人たちの流動性は限られています。
海外ベンチャーの日本進出に不可欠な“力のある日本事務所”の役割を担っているのが「ジャパン・トゥエンティワン」です。
Features of J21 Corporation
ジャパン・トゥエンティワンの特徴
スペシャリスト集団
事業開発を担える優秀なメンバーを求めています。未経験でも、英語力が現時点では不十分でも、前向きなチャレンジ精神と、そこにリソースを割き続けられる体力のある若手には、時に苦しく、一方で成長し成果が得られた時には、大手企業では味わえない達成感や成長実感を味わえる、そんな会社です。
若手活躍、権限移譲
入社して間もないメンバーも、仕事に対して大きな裁量権限を与えられます。取引先の責任者クラスの方と話す機会も多くあり、知識やコミュニケーションも自然とレベルの高いものを求められます。各分野のプロフェッショナルを揃えた少数精鋭で取り組んでおり、自ら挑戦すればするだけ成長できる環境になっています。
成長機会の提供
グロービス経営大学院（GLOBIS）が提供する講座への社員派遣を行っており、特にクリティカルシンキング講座の社員受講率は37%を超えました。オンラインでもGLOBIS学び放題やNativeCampなどを全額会社負担で受講することができます。積極的に学びを支援しており、各機能ごとに必要な資格取得支援も制度化しています。
学びに対する支援
J21は「学び」を重視し、育成と教育に力を入れています。GLOBISの講座も全額会社負担で通うことが可能性です。なぜならGLOBISで学んだ知識やスキル、物事へのアプローチ方法、用語が社内共通のものになり、”学び”に対してのカルチャーが形成されることを重視しているからです。社外の学校で学習がサポートされる企業は、自社メンバーの成長と発展に真剣に取り組んでいると見られ、これはメンバーのモチベーション向上や成長につながると言われています。J21でも成長と学習機会を提供することで、「学び」に対して同じ志向を持つメンバーが集まることを期待しています。
代表取締役社長
医学系の大学院で生命科学を専攻（修士）課程修了後、平成17年グラクソ・スミスクライン株式会社に入社し、営業本部、開発本部に所属。平成27年にグロービス経営大学院（GLOBIS）にてMBAを取得。
モビリティ事業部
電装系の会社で品質保証業務を5年経験後、不動産業界で営業に従事。地元・豊橋での就職を探していたところ、J21と出会い入社。モービルアイを中心に車載器まわりの営業担当として大きな案件で成果を出し、現在は営業マネージャーとしてチームを牽引。
モビリティ事業部
高校卒業後、海上自衛隊に入隊。各護衛艦に配置・乗艦。また、広報部でも隊員募集のポスター作成、イベント開催なども行った。競泳で県大会優勝し、全国実業団にも出場経験あり。その後、ホームページ制作会社や車載器販売の会社でのBtoB営業を経験後、2020年12月にJ21入社。
新規事業部
医療関係の事務職に従事した後、2022年1月にJ21入社。現在は新規事業として売り出し中のアステラ（水道管の漏水検知システム）の営業支援オペレーションや契約サポートなど事務周りを幅広く担当している。
Number
数字で見るジャパン・トゥエンティワン
男女比
7:3
有給取得率
71.4%
平均年齢
42.4歳
平均勤続年数
6.7年
GLOBISの
クリティカルシンキング
受講率
37%
英会話サポート（NativeCamp）
利用率
30%
Job Type
募集中の職種
事業開発
イスラエルのスタートアップ商材を中心に、BtoB製品から、BtoC製品、様々なジャンルの魅力的な製品の国内事業開発を行って頂きます。様々なジャンルの製品を扱い新規事業化を図っていくため、体系的にロジカルなアプローチできる方、学びに対して貪欲な方が向いている職種です。商社やコンサル、セールスやマーケティングでのご経験をベースに事業開発に挑戦、キャリアップしたい方も大歓迎です。
営業、インサイドセールス
現在急成長中の製品”アステラ”の営業やインサイドセールスを募集しています。官公庁の水道インフラを扱う部門を中心にアプローチして頂きます。インサイドセールスは電話やメールでの各種お問い合わせ対応（電話、メール）や各種資料作成など営業サポート的な動きを中心に業務を行っていただきます。お客様とのコミュニケーションを円滑に取れてマルチタスクが得意な方、サービス拡大に貢献したい方に向いている仕事です。
FAQ
よくある質問
応募方法を教えてください。
採用サイト内の「応募する」ボタンからWantedly経由でご応募をお願いします。
応募後、どのくらいで結果がわかりますか？
応募後、通常1週間以内に書類選考結果をメールにてご連絡いたします。
書類選考を通過した場合、次に何をすればよいですか？
書類選考を通過された方には、次の面接日程の調整に関するご連絡を差し上げます。メールにて日程調整を行い、面接にご参加ください。
面接は何回ありますか？
職種やポジションによりますが、通常は2回の面接を行います。場合によって現場メンバーとの面談をセットすることもあります。
オンライン面接は可能ですか？
はい、オンライン面接も対応しております。
外国籍でも応募可能ですか？
はい、弊社では外国籍の方も積極的に採用しております。ただし、日本語のビジネスレベルの能力が求められるポジションもございますので、応募要項をよくご確認ください。
インターンシップはありますか？
はい、弊社では年間を通じてインターンシップを募集しております。
入社日はどのように決まりますか？
内定後に入社日を調整いたします。現在他社で勤務中の方も面談時にお気軽にご相談ください。